微信社群“死了”怎么办？教你五种促活技巧！

作者：小雪

进入一个好的社群，我们能学到许多知识，处理许多作业中的疑难杂症。

不知道我们有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺生动的，社群老友也是各种谈天，但是没过多久，潜水的人越来越多，有时间想在群里说个话，都没有人回应。

社群也逐步失掉生动度，辛辛苦苦树立起来的社群，就这样危如累卵，变成“死群”。

微信群成为废物群/死群

那么，现已“死”了的社群怎样才能救活呢？今天，我就给我们供应5种实操办法。

首领带动

想要社群永久生动，必定离不开群主/群处理的带领，社群里的各种联接根本都是盘绕群主而进行的。

假定你是社群创建者或运营者，一定要一马当先营建一种相互付出，勤于交流的社群文明。

只要你不断地在社群里建议这种文明气氛，并且你本身先做到了，那么许多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改动。

群处理怎样带动社群气氛？

除了平常要和社群成员进行碎片化地交流交流外，也要守时供应高质量的信息。

比如：

· 资讯价值

群处理要把自己听到的学到的一些知识，倾囊相授给社群成员。

· 课程价值

同享符合社群调性的免费干货课程，满足社群成员的学习需求，协助社群成员快速成长。

· 资源价值

主动树立工作合股联盟机制，也便是社群分销机制，现在许多社群都在玩，有的分获利，有的分股份，然后给社群成员发明供需资源匹配的机会。

群处理所同享的内容，一定要“精”。

· 归属感越高生动度就越高

越是精华的内容，就越能凝集社群成员的注意力，社群成员的归属感就会越来越强，生动度就会大大行进。

社群首领进行课程同享

新人带动

守时坚持新鲜血液流入社群，约请新的人参与社群，这也是促活社群的一个绝技。

新成员的参与不只能保留住社群的新鲜感，又能丰盛社群的内部资源（人脉、信息和资料等）。

新成员进群时，往往是老成员对社群最重视的时间，我们对社群的注意力往往也会合在这几分钟。

假定运营者需要在新成员进群时，营建一种异乎寻常、众所周知的微信群形象，就能迅速激起老用户对社群的重视，强化新老成员之间的链接。

新老成员的联接度越强，论题就越多，社群也就越生动。

比如：

霸王课的训练营，每次开营都会有开营典礼和毕业典礼，老成员的围观和撒花，加上新成员的自告奋勇和红包，就能让社群快速生动起来。

新人发红包，老成员欢迎

新人唱歌，激活用户

那怎样通过新人进群行进社群生动度呢？

1）提前预告

新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，奉告悉数成员，请我们及时做好准备，欢迎新成员（可以用师弟师妹这类昵称来形容）。

2）自告奋勇

自告奋勇既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员知道新成员的一个窗口。

要知道自告奋勇越吸引人，社群成员的联接感就越强。

为了便当新成员进群后宣告自告奋勇，一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容，最好供应一个“自告奋勇模板”，便当新成员介绍自己。

比如，运营公举小磊磊的会员制新媒体群，新成员入群后的介绍办法：

小贴士：

之所以要写“经历”和“能供应什么”，是为了便当同行之间的协作，并且可以依据自告奋勇进行深化的交流，一起这些信息还会沉淀在谈天记载里，便当查找。

3）热场活动

当然，为了尽快让社群新成员具有参与感，社群应当建议一些针对新成员的热场活动。

比如：

新人同享一首歌、新人主题帖陈述等等，这些活动非常简略，却可以让新成员第一时间与社群老成员进行深度交流，快速感触社群气氛，一起也促活了社群。

积极分子带动

可以说，一个社群内发生的80%内容，都是由20%的积极分子奉献的，社群生动不生动也是由20%的人带动和影响的。

因而，假定我们能抓住这20%，让这些气氛引领者，实在动起来，那社群的生动度就会立刻进步。

所以，我们平常要重视社群中的生动分子，比如“天然生成群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“张狂打卡族”。

1）关于这类社群人员，运营者要注意在社群里满足他们的尊重和需求

要经常点赞，议论他们的内容；让他们感觉到被尊重，被重视。让他们感觉发布的论题和内容，对社群成员很有协助，这样我们也会越来越想交流。

2）社群运营者也要主动引导生动成员制作论题，让社群成员主动出产UGC内容

经常在社群中，咨询他们一些问题，制作一种火热的社群气氛。

3）我们还要给到社群成员更大规划展示UGC内容的机会

我们可以通过微信微信大众号，把社群成员优质的内容，总结到文章中，让社群成员的论题从单点传达变成网状式传达。

这样不只能满足到生动分子的“虚荣心”，还会带动其他成员来输出内容，也就能带动沉默幽静的社群成员生动。

积极分子发布论题带动社群气氛

红包激活

红包关于社群促活有很大效果，要知道美好运用红包，可以激活社群成员的生动度。

红包激活的办法多种多样，比如最主要的几种：节日红包、论题红包和奖赏红包。

1）节日红包

节日红包可以挑选在严峻节日时发，比如新年、中秋、五一小长假和十一黄金周等。

因为在节假日期间，大部分都处于度假情况，心境较为轻松，盼望暂时脱节过于专业、牵涉作业的论题，所以此时一个节日红包，就可以当即让我们振奋起来，轻松之余，还有意外惊喜。

这种办法，不只会让群成员感觉到了社群处理员对成员的重视，还能引发社群成员之间的祝福。

因而，节日红包不只能行进社群成员的归属感，还能增加群员之间的友谊。

2）论题红包

有时间，社群成员要交流一个论题，我们就可以提前发送一个红包，激活我们对论题的重视。

3）奖赏红包

假定社群成员对社群做出来奉献，这时间群处理可以在暗里发送一个奖赏红包，让其感触到物质奖赏。

一起在社群内提出特别表彰和展示，这样就能最大极限的激活社群生动度。

但是红包是树立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因而红包只是激活社群成员生动度的办法，不能过分依靠。

闭幕重组

一个社群的生命周期是有限的，当你的社群现已没有办法再通过各种办法激活，或者激活的本钱太高，这时间我们就不要再纠结于是否要激活该社群了。

我们可以重组社群，在原本的社群里重复多次奉告闭幕本群，吸引还重视群的老友进入新群，来激活新社群。

本篇文章来源于微信微信大众号: 运营公举小磊磊