被嫌弃的40岁打工人

“我的朋友圈，哪里有适宜我的作业！”

9月的一天，徐力在赋闲多半年后，在朋友圈里发出了找作业的信息。徐力之前在大厂做过，本年上半年因为大厂不景气被裁，半年找作业下来，结果是屡战屡败。他将自己求职不顺的原因归结为，现已40岁了。

徐力有老婆有孩子，但老婆也没有作业，俩人都要自己上社保，杂七杂八，加上日常花费，每月就要两万多。

万般无奈之下，徐力在朋友圈求助：这位资深互联网专家，擅长文明阅读、亲子范畴，内容、运营等等都通，人与流量资源比较丰富，愿意跨界到其他职业带团队做互联网业务。

徐力的履历让我想到最近抢手的一些论题：大厂裁人、中年赋闲、40岁找不到作业…….

问题是，40岁为啥就找不到作业了？

01

徐力习气将自己的日常日子和感悟发在豆瓣上，有时间也会发在他自己的微信微信群众号上。

从他的文字记录中可以看到，没有作业后，他的日常日子基本上首要包括：煮饭，跟朋友聚餐喝酒，找作业、投简历，读书，等等。有时间，从他文章的标题中就能看到他找作业的顺畅与否，在一篇名为“一些天真思维”的文章里，他说道：

“我现在缺乏的就是举动，重要的、以健壮的毅力和深思支撑的举动——没有作业，就去寻觅一份作业；要赚钱，就去做赚钱的事……即便一年半载什么也没有做，没有挣到一分钱，活着就在过日子。”

在另一篇“比较幸运的一天”文章里，感觉他的作业似乎有了眉目，“早年谈的那份作业，我本来现已不抱希望，几乎完全扔掉了……但居然现在这份作业又有了希望……我很希望从速初步一份新的作业，那种对新作业的惊骇现在好像也几乎不复存在了。”

关于一般读者来说，看徐力的这些文字，可以充沛体会到一个中年男人在赋闲后的境遇，焦虑、希望、失望，以及对未来不确定性的某些惊骇。而他在因为找不到作业变得苍茫和无聊，乃至必须以喝酒来纾解时，也特别能让人了解。

可令人遗憾的是，究竟，他的这份作业仍是没有着落。在后来一篇记录中，他说又一次碰头跟对方聊了之后，“感觉希望早年几天的90%，一下子降到了10%不到”。

徐力的履历不是唯一的。早年在字节跳动做运营的李磊也是这样。他在本年北京疫情迸发时，各区轮番让打工人居家工作时辞去职务，理由是“受不了在大厂只做一颗螺丝钉”。按照以往找作业的履历，他觉得一个月就差不多找到新作业了。

但是，当他把能问的朋友都问了一遍，得到的回复包括“没有HC”“现在不招人”“公司正在裁人”等等负面消息时，他有点慌了。他初步四处投简历，为了不让父母担心也不敢说辞去职务，每天正常出门，在外面待够了上班时间再回家。

辞去职务四个月后，没有一个靠谱的作业。每月他还有上万元的房贷，好在李磊的爱人赚钱还算平稳，还房贷加日常开支问题不大，但人到中年，这么难找作业，仍是让他没有预料到。

在跨国公司做商场的林玲这半年来，也体会到找作业的不易。上半年，她受不了老板的颐指气使，实在想舒缓几天，就从自己干了一年多的外企裸辞了。

裸辞之后，她也没想着急找公司，因为孩子还小，她索性边带孩子边在招聘网站上投简历。可半年下来，也是没有一个适宜她的作业，即便面试邀约也就收到两三个。

徐力、李磊、林玲，三个人都有一个一起特征，年过40岁。他们遭遇到的找作业不顺，难道真跟年岁有关吗？

02

前一段时间，网上有一篇传达很广的文章《人到中年，疯狂学技术》，说的是一些中年人，为了打破职场中的年岁轻视或者是为了或许到来的赋闲做准备，初步学起各种新技术，包括但不限于：学编列、画插画、考各类资格证书……

这些中年人的焦虑可以了解。关于一些传统上被称为好职业的医生、律师、设计师来说，可以说越老越吃香，但在互联网时代新式的程序员、运营、产品司理等等职位，很或许有一天，说没作业就没作业了。

就连过去很抢手的教师，都有或许赋闲。除非像文采飞扬、夸夸其谈的东方甄选董宇辉教师那样，才有或许下岗再就业，在直播带货范畴杀出一片新天地。

我的一位亲戚，也早年是董教师数万名新东方伙伴中的一员，在履历了去年的“双减”政策之后，也履历了大约两三个月的赋闲，好在她年青，30岁不到，便很快再次在另一家“合法的培训组织”里，当上了教师——代价是本年整个暑假没有歇息一天，天天在镜头前上8到10个小时的网课。

在一个人员快速更迭的职业里，年青，当然是一个职场人被衡量的规范，一朝一夕，35岁早就成了当下打工人的紧箍咒，更不要说40岁了。

智联招聘2021年发布的一篇关于中高龄求职者的分析陈述就说到，80.1%的中高龄求职者以为找作业的最大困难是年岁约束。跟着年岁加大，被裁风险也在变高，在陈述的受访者中，35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者被正常运营的公司因年岁因素裁人的比例分别为4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐渐升高趋势。

互联网公司当然也爱雇佣年青的，在996盛行的时代，年青毫无疑问就是生产力。

我一个早年在字节跳动做运营作业的朋友说，在大厂上班就是一个拼体力的作业，他去字节的时间现已过了35岁，每天累得够呛，作为一个部分负责人，他觉得自己做的作业可替代性非常强，“本质上说，咱们的练习生也可以做我的作业。所以到最后咱们就是比体力，看谁更能加班。”

在字节跳动2019年发布的官方数据中，该公司员工平均年岁不到27岁，90后员工占比为63%，80后员工占比34%，60后和70后只需3%。且在一线leader中，有50%是90后。

所以，在本年大厂的裁人潮下，首战之地被裁的当然就是那些体力跟不上、待遇还很高的中年人。

从大厂脱离的中年人，不管是主动辞去职务仍是被动被裁，下一步都很为难。找作业，匹配的时机太少，究竟年岁大、职级高。去创业，发现在大厂待久了，只会陈述和处理，具体的事完全不会做。

一位网友分析得到位：“因为大厂分工巧、有协作、风险小，大概率按照这个系统的作业流程做事，就不会有啥大问题。但这样的作业一般是飘在天上，尤其是那些渠道型公司，员工的动手才干更差。”

而我那位在字节待过的朋友则说，互联网大厂的成功逻辑，其实就是四个字——急忙刷量，在这个前提下，人就是耗材。随意雇，完全不疼爱钱。

“靠人把量刷上去，故事讲出去，上市或者是再融资。一旦形势欠好，这些人就是耗材，直接裁。”

所以，中年人早晚要脱离大厂，长痛不如短痛。

03

当然，也不是全部中年人找作业都难。

我的一个朋友王世杰，本年7月刚从一个外企离任，他本年也超过了40岁，此前在那家外企做商场公关负责人，他离任的原因是受不了让他做的内容，“风格太low”。

而且外企的文明他也不喜欢，“平常上班咱们底子不谈天，全部人都彼此提防，上班穿戴也要求极严，比如男的禁绝穿短裤，女生不穿露胳膊、露肩，裙子不能短过膝盖等等。”这跟他之前待的自由宽松的互联网公司，天壤之别。

他一气之下从这家公司离任，哪怕是身上还背着每月上万的房贷，他也不想再忍了。整个8月，他使用可贵的歇息时间，回了趟老家，又忙着装饰刚买的房子。当然，他也找了一下作业。

9月初，他很快在一家新媒体公司上班了。我风闻他的履历，很惊讶，觉得他找作业太快了，他自己的观测是，本年形势的确欠好，比之前找作业仍是难多了，“面试邀约都少了许多”。

他觉得，中年人找作业难虽然是一个普遍现象，但核心还在于自己有没有职场竞争力。关于一些替代性很强的工种，比如运营、处理等岗位，中年人的确不具备优势，“但如果是需求长时间履历和履历累积的，非你不可的岗位，中年人反而有优势。”

其实，只需人有才有所长，不要说40岁，50岁、60岁，乃至70岁仍然可以找到作业。2015年上映的美国电影《练习生》，就叙述了一个老人退休后再就业的故事。一个年近70的老头早年是一位精明强干，事业有成的商人。老头退休后并不甘寂寞，他对繁忙而又充沛的过去无比怀念，所以，他抉择重回职场，成为了由安妮·海瑟薇扮演的年青的时髦购物网站创始人的帮手。

虽然在一个新式的互联网公司作业，但老头早年作为商人的履历仍然帮了女老板很大的忙。老头最大的长处是，正视自己与社会的现状，不倚老卖老，不强调过去，仅仅默默地凭仗自己的履历协助年青创业者持续完结自己的价值。

这个故事告知咱们，所谓中年人欠好找作业肯定是一个社会现象，但真实落到每个中年人身上，怎样看待这个现象，怎样改动自己，让自己更有竞争力，绝对是他们更需求好好考虑的问题。

许多人会记住大导演李安也早年赋闲过。那是他快到40岁之前，在长达六年时间里，他没有作业，在家里烧饭打扫带孩子，家里的开支完全由妻子一人承担。

李安并非完全找不到活儿干，中心他早年想转行学习电脑，但遭到了妻子的极力对立，也有许多朋友协助介绍他去给各个剧组当帮工，但他确定这辈子就是要干导演，所以他拒绝打零工。

后来，李安成功了。他的故事，也成了许多人坚持愿望，不退让自己的典范。但有人说的好，“李安要是后来没成功，恐怕就没人知道他这个人了。”

无论怎样，让自己的核心竞争力进步总没有错，李安要不是编剧、导演功力了得，在赋闲的那些年苦心研讨，他也不会成为后来站上奥斯卡领奖台的那个人。

知乎上有一个问题：中年人一旦赋闲就很难找到作业了吗？

一个网友答复得很好，他说：“如果你平常有危机意识，你会在做好自己本职作业的同时，不断自我学习，进步自己职业商场竞争力。这样就不惧怕赋闲，到了中年应该也成为职业专家，许多人抢着要。”

事实上，人到中年，应该越来越明白一件事：要么吃人脉饭，要么吃技术饭。其他都是虚的，什么才干、头衔，都没有用。习气在大厂混的中年人，一旦出来，发现这两项其实是减分项，因为大厂并不鼓舞你展开人脉或技术。

我一位在大厂待过的朋友觉得，大厂出来的人，适用性非常差：类似于满汉全席里切葱丝的。

*文中徐力、李磊、林玲为化名